运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

切实加强青安岗的小分队建筑，成立高能力素质的岗员球队。每一个名岗员这些定都是由团支部安利的相关业务精、职责心强的优质的青年，自己经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青字体大小”安会防线。

注明岗员身份证，确切岗员部门职责超范围。该矿将青安岗员的青色防护的帽换掉为灰色防护的帽，与人身安全保障员、党安岗、群监员型成现场视频体检监管的三大红帽人身安全保障保护性保障体系，标出来地位、摆出责任心。与此同时，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，开展“居安思危，警示常鸣”的浓郁文化氛围；了解幼教优化节点，使青安岗员变成 全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

增强填卡线质量监控功能，做好评先树优活動。从“岗员我身边的的人无三违，我身边的的人没事故”入门，加以激发青安岗员的現场监控功能功用。总岗也不确定存的对各分岗岗员的填卡前提完成抽样检验，请求各青安岗岗员立足于本职主岗，监控功能检测現场中的不卫生元素，劝说交通违法命令和交通违法作业题，对察觉的问題即使表明、即使汇报、监督改整，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）