运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

搞好青安岗的战队基础建设，制定高能力的岗员军队。企业每一个名岗员肯定定都是由团支部推薦的业务部精、权责心强的优良青年党员，我们经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青字体大小”安全性高防线。

写明岗员视角，确切岗员职能範圍。该矿将青安岗员的青色应急保障帽调整为鲜红色应急保障帽，与安全保障性员、党安岗、群监员达成实地现场排查监察的4个红帽安全保障性呵护组织体制，表示视角、摆出责任书。与此并且，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，积极营造“居安思危，敲警钟常鸣”的醇厚氛围营造；掌握培养视情况加以引导原则，使青安岗员已成为全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

进一步加强填卡质量管理监察，展开评先树优生活。从“岗员周边无三违，周边何事故”抓起，积极展现青安岗员的实地监察功能。总岗也不确定期存款的对各分岗岗员的填卡状况通过抽检，规范各青安岗岗员经营本职职业，监察检验实地中的不安全可靠的因素，抵制交通违法指挥者和交通违法施工，对发现的相关问题马上性指明、马上性呈报、督促检查改修，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）