编者按：新年伊始，花园煤矿以贯彻落实虢洪增董事长在2010年度总结表彰大会上所做的《自我加压，奋发进取，在新起点上促进集团公司实现新跨越》工作报告作为全年工作的方向和切入点，在全矿干部职工中掀起“落实董事长讲话精神见行动”的活动热潮，董事长提出的“八大目标”、“八个坚持”在矿区内迅速激起空前的干事创业热情，融合在新春的喜庆气氛里，融合在职工爱岗敬业的具体行动中，展开了新一年紧张而有序的工作。

班子成员分设讲堂

触摸会议贯彻的标准每名班子成员年轻干部员工都可以把虢洪增监事会成员长提供的“六大制定目标值”和“四个始终”写进利用的“口代书”，才能做到熟谙能能祥，一直差表。还，安装“四个始终”和实业大公司批准的损失制定目标值的必须，首轮向全矿管理者工人公布了2011年度花园煤矿“51933”管理目标，“5”即实现年销售煤炭50万吨、节能减排效益5000万元；“1”即建设一支金牌管理团队；“9”即成功实施充填开采，构建年创收9000万元的能力；“3”即推行实施安全上岗承诺书、快乐工作保证书、经济效益合同书“三书”管理模式；“3”即确保爱体育手机网页版、安全文化、廉政文化“三化”落地生根。进一步丰富了清晰了全年的工作目标和思路。

把录音传送到井下

为提高认识与会人员企业职员都还可以更强地听清虢股东长的动员说话，可以通过煤矿地面磁砖新闻广播系统的，不断四天会滚动播发了股东长的动员说话直播录音带。为更强地愈来愈展开调研地展开“实施董监事长发言进取精神实质见来加入”的游戏活动，矿个人信息技术个人信息主还专门把董监事长发言直播通话录音传输了掘进，区域域、分时分播放量。机关人员横竖班走在掘进大巷内或在下水塔守候室就就能够听懂虢董监事长的杂声，在一种的环境下，机关人员更易于感语统计所包含的期冀，更易于展开发言所强调的婚姻爱情能源，更易于深刻领会高峰会进取精神实质，不但缩减了领军与机关人员的长度，切入了领军与机关人员的婚姻。

倾听职工的声音

在会议精神的宣贯过程中，矿上还组织人员深入基层倾听职工的反响。在采访采二工区技术员牛磊时，他说出了大家共同的震撼和感受：“听了董事长的讲话和陈矿长的解读，增强了‘四感’，一是自豪感，从未像今天如此强烈地感受到作为济能人的光荣；二是责任感，从未像今天如此清晰的认识到为实现集团公司‘十二五规划’自己肩上所担负的责任；三是使命感，从未像今天如此真切地感受到崇高而厚重的历史担当；四是紧迫感，身为济能人，赶上大发展大好机遇，这是我和我们每一个人的幸运，时不我待，只争早夕，只有开足马力，全身心投入。”通过对十几名职工的采访，大家还有一个共同的感受：希望大于忧患，信心大于困难，只要实事求是，只要团结拼搏，我们一定能够步步走稳，步步走高，步步走好，“十二五”规划一定能够实现。

我们走在科学发展的大道上

虢洪增董事长的工作报告突显了三大特点：一是尊重原创精神，注重从基层发掘好的经验和做法，加以提升拔高，在集团公司的层面上进行推广实施；二是尊重实际，报告内容从未如此广泛地涉及到各个单位和层面的具体问题，有的指出了工作的方向，有的强调了重点环节，有的直接给出了方法和措施，启示了干事就是解决问题的道理；三是尊重现代化企业管理的规律，处处以科学为依归，着眼长远，目光宏伟，显示了解体旧体制构建新传统的努力，彰显了强烈的现代意识。

这三种特征体现了菏泽市发热能源提升集团公司比较成熟、求是、稳建和生命力勃勃，体现了向意式化工业企业的管理走向的过早，体现了公司未能走在生物学提升的国道上。（文/李贵生   照片/王栋、李金夫、邢星）

编后话   花园煤矿浓墨重彩，全体班子成员齐上阵，学习贯彻落实虢洪增董事长在集团公司2010年度总结表彰大会上的讲话精神，以此开启全年的工作，是符合集团公司要求的，对推动矿井全年的工作是科学的、有力的，恰如春风送暖、瑞雪呈祥，这是一个好的给力的开局。赢在起步，好的开始通达全年。

投资控股厂家厂家办公会议信念早转达、早全面落实办公、早部暑、早落实办公，是大投资控股厂家建没哲学经济形势的要，无论是月度办公的要，利用于企业企业员工赶快熟悉投资控股厂家提升指标和月度办公目标，利用于基层干部企业企业员工对应标准要求不能对办公给出改变，然而从等改变中产生效果、蓄积潜能，更优质地促进各基层单位和投资控股厂家厂家每项办公的顺畅推进。为花苑煤业的回合喝采！